公司年会的意义 ， 为什么要开年会： 提升员工对公司的信心，展示领导的风采，宣扬企业文化，营造人文关怀。
在过去一年的工作中，公司领导肯定有很多话要对全体员工讲，包括公司的愿景和一直倡导的文化，希望能通过这些，提高员工对于公司的信心和忠诚度。
步：确定年会主题或主基调虽说年会丰俭由人，但毕竟在任何老板看来，这都是一笔不小的开销，因此，作为年会的主要组织者和策划人，要想让老板觉得这钱花得值，先确定老板的想法以及他想要怎么办非常重要。
一般来说，他们也给不出什么具体的想法，都是一些零散的描述，全部记下来，然后根据你对老板的了解，先大致把年会主题、主基调以及对年会策划的大方向大模块整理出来，终跟老板反复沟通、修改和确认后，把大方向确定下来。
拓展年会公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或一天时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。
年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。
晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。
或是在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据公司特点选择沟通或领导，年会活动搭建，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。

年会好玩的节目有：三、温馨家文化在公司年会时可以把员工的家人请到现场，让他们感受企业的温情一面。
打亲情牌总是功效显著，让员工和家人相聚，让员工以企业为家。
四、游园式年会公司年会现场布置一些上世纪七八十年代的“古童玩具”，让员工玩点儿时的游戏。
这种年会形式充满怀/日意味，员工在玩游戏的同时一起分享童年的美好回忆，促进彼此的了解。
年会上的小礼品，年会上到了，公司准备年会礼品，一定要有一个文化，有文化特色，还有一些，文化素养殖配送，文化素质，年纪较大了，对一个年会有一定的认可。
选礼品在选择上，一定要注意品价值和品质，选的不能太过于奢华和昂贵，要让人感受到你的细心，而且要达到满足需要。
年会上就给来宾准备一些小礼品，年会上也发愁，年会小礼品的小礼品种类也有很多，如：毛巾、围巾、帽子、香水、手表、帽子、帽子、帽子、帽子、手套、帽子、帽子、书籍、帽子、围巾、书籍、书、书籍、书、书籍、书、书签、书、书、等.目标和任务按照管理学理论，我们对活动的目的和使命进行了梳理。
一旦活动的使命被确定下来，活动项目负责人就要开始建立活动的目标和任务。
目标是为活动的组织者提供总体的行动方向，而任务则是把活动的目标量化。
在任务的表述中需要引进一些指标来作为参数，一方面明确任务的量，另一方面也是为活动运营效果的评估提供依据。
目标和任务经常被混用，但这的确是两个不同的概念。
有一个SMART的标准来规范活动任务的制定

年会好玩的节目有：三、温馨家文化在公司年会时可以把员工的家人请到现场，让他们感受企业的温情一面。
打亲情牌总是功效显著，让员工和家人相聚，让员工以企业为家。
四、游园式年会公司年会现场布置一些上世纪七八十年代的“古童玩具”，让员工玩点儿时的游戏。
这种年会形式充满怀/日意味，员工在玩游戏的同时一起分享童年的美好回忆，促进彼此的了解。
年会好玩的节目有：参照各大电影节的标准，在公司年会上要求员工盛装出席走红毯。
这个节目的目的是让员工过把明星瘾，把自己美丽的一面展现在同事面前，享受万众眼目的感觉，是提升个人自信心的好方法。
二、化妆舞会公司上下不分性别、年龄和身份，完全按照自己的想法“包装”自己，再评个造型奖。
这种年会形式可以激发员工的想象力，充分展示个人魅力，活跃的气氛也能够促进员工之间的沟通和交流。
企业年会往往伴随着企业员工的表彰，以及回顾企业历史，展望企业的未来等重要内容些的企业和组织还会邀请有分量的上下游合作伙伴一同参与这个全公司同庆的节日，以此来增加企业之间的沟通，来促进企业之间的共同进步。
年会的形式有很多种，有激情演艺、体验学习、户外滑雪、客户答谢、企业主题等。

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